働き方を応援!

働くママを応援！

妊娠中の働き方	妊娠中の通院 妊婦検診等を受けるための休暇を妊娠週数に応じて与えています。 妊娠中の通勤緩和 通勤時の混雑を避けるため1時間の勤務時間の短縮、または1時間以内の時差出勤を認めています。 妊娠中の休憩 適宜休憩時間の延長、休憩の回数の増加を認めています。 妊娠中の時間外勤務 時間外勤務の免除を請求することができます。
産前・産後の休暇	出産予定日以前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）から出産後8週間の休暇です。 そのまま育児休業を取得することが可能です。
育児時間	1歳に満たない子を育てる従業員は、休憩時間のほかに1日2回、1回につき30分の育児時間を与えています。

働くパパママを応援！

育児休業	子（養子を含む）が１歳に達するまで。但し保育園に入所できない場合は、最長2歳0ヶ月まで延長できます。
育児中の働き方	短時間勤務制度 子が小学校に就学するまで、労働時間を1日6時間に短縮して勤務することができます。 育児のための時間外勤務の制限 子が小学校に就学するまで、時間外勤務の免除を請求することができます。 子の看護休暇 小学校就学前の子を看護するため、有給休暇とは別に1年間につき5日間（子が2人以上の場合10日間） 看護のために休暇を取得することができます。

ファミリー社員を応援！

パパママの職場見学DAY	希望する社員には、年に１回、社員のお子様に職場見学の機会を提供しています。

有給休暇取得を応援！

連休取得キャンペーンを実施	周囲の人に感謝（サンキュー）し、３連休（キュー）の有休（キュー）を！」を合い言葉に、全社員が心身ともにしっかり休養する連休を取得できるよう、期間を決めて支援しています。